在您入职时未与公司签订书面劳动合同的情况下，您的权益可能面临一些不确定性。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同。 关于您的情况，如果公司在春节期间没有为您安排任何工作，并且您也没有参与任何工作活动，则您可以要求获得相应的加班费和福利待遇。此外，如果您认为公司存在违反劳动法规的行为，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或提起仲裁。 至于是否可以申请双倍工资的问题，这取决于具体的法律规定以及双方的具体约定。一般来说，在某些情况下，如连续工作满一年且符合法定条件的员工，可以要求公司支付相当于原工资数额2倍的赔偿金。但是，具体适用情形需要依据相关法律法规进行判断。 最后，建议您保留好所有相关的证据材料，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助来进一步了解相关政策和程序。