首先，您需要了解您的劳动关系和相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”因此，如果您已经决定离开并提前通知了公司，那么您有权获得之前约定的工资。如果公司拒绝支付剩余工资，您可以考虑通过以下途径解决。 与公司进行沟通。尝试与公司的人力资源部门或人事经理联系，说明情况，并提出请求。 寻求第三方调解。可以向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助，或者聘请专业的调解员协助解决问题。 提起劳动仲裁。若以上方法都无法解决问题，您可以向当地的人力资源和社会保障局提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。 请注意，具体处理方案应根据实际情况和法律规定来确定，建议您咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导和建议。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因不当行为导致更多的纠纷。