根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在本案例中，员工受伤后被鉴定为九级伤残，根据相关规定，他有权享受以下待遇。 停工留薪期。员工享有为期12个月的停工留薪期，其间工资福利待遇不减。 工伤补助金。员工可享受一次性伤残补助金和伤残津贴。 医疗康复费。员工需进行必要的治疗或康复，相关费用由企业承担。 定期复查费。定期复查所需的费用也由企业负担。 交通食宿费。员工因就医发生的交通、住宿等费用由企业报销。 法律援助费。如果员工因工伤无法自行处理案件，可以申请法律援助。 以上仅为大致计算，具体赔偿金额还需要考虑多个因素，如工伤等级、伤残程度、生活消费水平等。建议与专业的律师团队进行详细咨询，以确保合法权益得到充分保障。