工伤是指劳动者在工作时间、场所内从事与工作有关的活动时受到事故伤害或患职业病，依法应获得相应工伤保险待遇的情形。在工厂中发生工伤的情况通常会根据具体的事件和情况有所不同。 如果是在正常的工作时间内受伤，且属于因工负伤或者患职业病的情形，那么按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、康复费用、住院伙食补助费等。此外，还可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。 对于人事赔偿的问题，这通常涉及到劳动关系的争议解决，需要具体分析双方的权利义务关系。一般而言，如果工伤是由于单位的过错导致的，则可能涉及人身损害赔偿、解除劳动合同赔偿金等问题；如果是个人原因造成的工伤，则可能只涉及医疗费等直接损失。 需要注意的是，具体的赔偿标准和金额可能会因为地区、行业以及具体情况的不同而有所差异。因此，在处理这类纠纷时，建议寻求专业的法律帮助，以便得到更为准确和全面的指导。同时，也建议了解当地的相关法律法规，以维护自己的合法权益。