尊敬的客户， 关于您在工厂工作时提出的辞职请求，并且要求公司支付剩余工资的问题，我作为专业的法律顾问，在此为您提供一些建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权享受正常的带薪年假和病假待遇。因此，如果您的工龄达到一定年限（通常为一年），您可能有权获得相应的补偿金。 其次，如果您已经与公司签订了一份劳动合同，并且该合同中有明确约定的工作期限或者工资发放条款，那么您可以依据合同中的规定来获取赔偿。 再次，如果您没有与公司签订正式的劳动合同，但是有其他证据证明您与公司的关系，例如考勤记录、工作证等，这些也可以成为您获得赔偿的重要依据。 最后，请注意，如果您需要进一步的帮助或建议，请及时联系我们的专业团队，我们将竭诚为您服务。 祝好， [您的名字]