您好！首先，您需要了解的是，在劳动关系中，员工有权享受合理的医疗待遇和休息时间。如果您的病情符合国家规定的医疗期限条件，并且您的工作单位同意给予适当的医疗假期，则无需担心公司的拒绝。 然而，如果公司认为您的情况不符合规定或者认为您的病假申请不合理，您可以采取以下步骤。 提供相关证明材料。例如医生出具的诊断证明、病历等文件，证明您的病情确实影响了正常的工作能力。 与公司进行沟通。尝试与公司的人力资源部门或直接领导进行沟通，表达您的实际情况和需求，询问是否可以适当延长病假。 联系法律顾问。如果您对公司的决定不满，建议寻求专业的法律意见，以维护自己的权益。 提起仲裁或诉讼。如果以上方法都无法解决问题，可以考虑提起劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身的合法权益。 希望这些建议能够帮助您解决问题，祝您一切顺利！