根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同。如果公司没有与您签订书面劳动合同，则存在未尽到举证责任的风险。关于试用期的问题，《劳动民法典》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 如果您认为自己符合上述条件，并且公司未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求公司支付相应的赔偿金（如经济补偿金）。此外，您可以考虑向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局举报，以维护自己的合法权益。同时，在未来工作中，请务必确保与用人单位签订书面劳动合同，并注意保留相关证据，以便于后续维权时使用。