首先，关于您提到的“公司交扣金”事件，这种行为违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条第二款规定。“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这意味着双方应就工资支付方式和数额进行明确约定，并遵守约定。 其次，在您的情况中，虽然会议中可能没有明确提及具体的扣款政策，但作为员工，您有权要求了解并同意公司的扣款政策。如果会议中未涉及扣款事宜，那么公司应提供充分的理由或证据来支持其决定，否则可能会被视为不当扣款。 再次，如果您认为自己的权益被侵犯，可以采取以下措施。 与公司沟通。尝试通过正式渠道（如人力资源部门）解决争议，表达您的不满和请求。 提起劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身的合法权益。 寻求法律帮助。必要时可以寻求律师的帮助，通过法律途径保护自己。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况分析。在处理此类争议时，强烈建议您寻求专业的法律意见，以确保自身权益得到最大程度的保护。