如果您的雇主未能按照法律规定为您缴纳社会保险（包括养老保险和医疗保险），并且在您离职后两年内仍未补缴，请考虑以下可能的赔偿方式。 补缴缺失的社会保险费。如果您已经离职两年以上，您有权要求雇主补缴缺失的社会保险费。这通常需要雇主提供相关的证明材料，如工资单、社保缴费记录等。 赔偿因未缴纳社会保险而产生的利息。根据相关法规，逾期未缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，并且可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以罚款。因此，您可以要求雇主支付因未按时缴纳社会保险费所产生的利息。 经济补偿金。如果您的工作年限满一年但不满十年，则可以获得一个月工资的经济补偿金；如果工作年限满十年，那么就可以获得两个月工资的经济补偿金。 申诉至劳动仲裁委员会。如果上述方法都无法解决问题，您还可以选择通过劳动仲裁委员会解决争议。该机构会根据双方提供的证据，判断是否构成违约行为，并决定赔偿金额。 请注意，具体赔偿数额应依据当地法律法规及实际情况确定。建议您尽快与雇主协商并寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。