您好！ 根据我国劳动法的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日安排劳动者休假。因此，如果您的公司在国庆节和中秋节期间仍然要求您按照工作日进行工作，这可能违反了相关法律法规。 建议您与公司的管理层沟通，了解他们是否已经合法地遵循了国家关于假期制度的规定。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请调解，以维护自身的合法权益。同时，也可以通过法律途径寻求解决。 希望以上信息能够帮助到您，如有其他疑问，请随时联系我。