首先，关于是否可以强制续签劳动合同的问题，需要根据当地的法律法规来判断。一般来说，在劳动合同期限内，劳动者有权随时解除合同，除非存在法定的不得解除的情形。如果在签订合同时没有明确告知所有可能存在的权利和义务，并且在后续的工作中也没有明确说明，那么这种行为可能会被认为是违反了劳动合同法的规定。 其次，对于“劳务补贴”，这通常是指雇主为员工提供的一种额外福利或奖励。在这种情况下，如果劳动合同中有明确规定，或者双方有口头约定，则应该按照合同或约定执行。但如果没有任何书面协议，那么这种补贴可能是非法的，因为这是雇主单方面的决定，而并非基于任何法律规定或合同条款。 最后，如果您对劳动合同中的权益感到困惑，建议您尽快联系专业的法律顾问进行咨询，以确保您的合法权益得到保护。