根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作中发生事故或职业病，应当认定为工伤。因此，如果员工在您公司的车间工作期间因过敏或其他原因导致身体不适，应视为工伤。 具体来说，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的人身伤害和疾病。这里的“职业活动”包括但不限于劳动作业、生产操作、研究开发等。因此，只要员工在工作过程中因为某种原因导致身体不适，并且这种不适是由其工作的性质决定的，那么就可以认为是工伤。 当然，在实际操作中，还需要考虑一些细节问题，比如是否符合法定条件（如工作时间、工作地点、工作岗位等）、是否有相关证据证明员工是在工作时间内发生的事件等。此外，对于特殊情况下发生的工伤，还可能需要进行鉴定和评估。 总之，如果您怀疑员工在工作中受伤，建议及时向人力资源部门报告，并按照相关规定处理。同时，也可以寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。