《劳动民法典》第39条明确规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（三）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。因此，如果员工在春节前一个月内提出离职申请，并且符合上述条件中的任意一条，即视为“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，此时用人单位有权依法单方面解除与该员工之间的劳动合同。 然而，在具体判断是否构成严重违反时，需要考虑多种因素，包括但不限于。员工的行为是否对用人单位的工作秩序和利益造成了实质性的损害；员工的行为是否违背了双方签订的劳动合同或相关约定；员工的行为是否超出其岗位职责范围等。此外，还需要结合当地的法律法规和行业惯例来综合考量。 总之，对于春节前三个月内是否允许员工辞职的问题，关键在于是否符合法律规定和具体情况。建议您详细阅读并理解您的公司员工手册，同时寻求专业的法律顾问帮助，以确保自己的权益得到保护。