在处理此类纠纷时，首先需要明确的是，您有权要求您的工资。如果您没有保留任何书面或口头证据来支持您的主张，您可以尝试以下几种方式来证明自己的权利。 收集直接证据。如果您的经理有说过您主动提出离职或辞职的陈述，或者有过其他关于您主动离开的说法，请尽量保存这些对话记录，以作为证明。 寻求证人。找一个目击者（如同事、朋友等）证明您提出的离职是由于经理的原因，并且经理曾明确表示过会支付您的工资。 申请调解或仲裁。如果您与经理之间的争议无法通过协商解决，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。他们可能会根据事实和法律规定，为您做出公正裁决。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，建议您选择正式途径，即通过法律程序起诉经理，要求其按照合同条款支付您的工资。 请注意，在采取任何行动之前，最好先仔细阅读相关法律条文，了解您的权益以及可能面临的法律后果。同时，确保所有操作都遵守当地的法律法规和程序规定。希望这些建议能对您有所帮助。