根据您描述的情况，您可能面临以下几种情况。 未签订书面劳动合同。如果您在入职前并未与公司签订正式的书面劳动合同，那么您的权益可能会受到影响。在这种情况下，您可以考虑收集证明您是在该公司的合法雇员的所有证据，包括但不限于考勤记录、工资单、同事证言等。 公司开除。如果公司认为您不符合其雇佣条件或有其他违反公司政策的行为，那么它有权解除您的雇佣关系。然而，在这种情况下，公司必须遵守相关的法律法规，并提供合理的补偿和赔偿。 工资拖欠。虽然您已经离职，但如果您仍然有权获得因工作期间而应得的工资。如果公司拒绝支付您的工资，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况来判断。建议您尽快寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。