你好！在某些情况下，公司可能采取措施来改善其运营效率或提高员工的绩效。这可能是通过将员工从一个职位调到另一个职位，或者降低他们的薪水和福利来实现的。 然而，在这种情况下，如果员工认为公司的行为是出于不正当的目的，并且他们认为这样的行为违反了劳动法的规定，那么他们可以考虑向当地的劳动监察机构投诉。此外，如果员工有证据表明公司已经改变了他们的工作条件，例如降低了工资或减少了福利，他们也可以要求赔偿。 请注意，具体的法律程序可能会因国家和地区而异。因此，建议你详细阅读当地的相关法律法规，并寻求专业的法律帮助以了解如何保护你的权益。