在处理涉及工伤赔偿的案件时，雇主（即带班或包工头）是否应当承担责任是一个复杂的问题。这种情况下，通常会根据具体情况进行分析。 首先，如果雇主要求承包商将员工从其公司中解雇，并且该承包商确实没有能力提供足够的安全措施来保护工人，那么雇主可能需要对事故负责。这被称为“连带责任”，因为雇主有义务确保其雇员的安全和健康。 然而，在许多情况下，雇主并不直接导致事故的发生。例如，如果事故发生在工作时间内，而雇主没有明确指示任何可能导致事故发生的行为，则雇主可能不会被认定为直接责任人。此外，雇主的责任还取决于他们是否有过错，如未能提供必要的安全培训或设备等。 另外，即使雇主认为自己没有责任，如果事故是由雇主疏忽或故意行为造成的，雇主也可能会面临法律责任。因此，对于这种情况，建议寻求专业的法律意见以了解具体情况并制定合适的策略。 总之，关于雇主是否应承担责任以及如何承担责任，关键在于具体的情况和证据。如果您遇到此类情况，请考虑聘请一位经验丰富的律师进行详细分析和指导。