您好，很高兴为您提供帮助。 首先，关于主动离职和经济裁员的区别。 主动离职是指劳动者出于个人原因决定离开单位，而无需单位提出解雇。这种情况下，员工可以选择终止劳动合同，并可能获得相应的补偿金或赔偿金。 经济裁员则是指企业因为经营不善等原因，需要通过裁员来维持其正常运营。在这种情况下，员工可能会被公司通知解除劳动合同，但并不一定需要支付经济补偿金。 对于您的疑问，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果企业在进行经济裁员时未提前30日书面通知或者未向劳动者支付经济补偿金，那么该行为将被视为违法。因此，在经济裁员的情况下，劳动者有权获得经济补偿金，这包括但不限于经济补偿金、失业保险金等。 至于您提到的安置费，这是针对国有企业员工的一种特殊福利政策。根据相关政策规定，国有企业应当为符合条件的员工提供适当的安置服务，如转岗培训、重新就业指导等。如果您认为自己的权益受到了损害，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他问题，请随时提问。