根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。如果单位长期拖欠员工劳工补贴，违反了上述规定，那么该行为就是违法的。 此外，根据《劳动民法典》第38条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，即使员工没有与单位签订书面劳动合同，也可以通过口头或书面形式提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 综上所述，对于单位长期拖欠员工劳工补贴的行为，应该立即向当地劳动监察部门举报，同时可以通过法律途径维护自己的合法权益。