首先，根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则可能构成违法解除或终止劳动合同。 其次，如果你的年龄不满16周岁，你属于未成年人，你的合法权益同样受到保护。你可以向当地劳动保障部门举报该企业，要求其补签劳动合同并支付相应的赔偿金。同时，你也可以考虑申请劳动仲裁或者提起民事诉讼来维护自己的权益。 最后，建议你在维权过程中注意收集证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便于证明你的身份和工作的事实。希望这些建议对你有所帮助。