在没有签订劳动合同的情况下，你可以通过以下几种方式来证明你的劳动关系。 证据。你可以在公司的工作记录、考勤表、工作服等物品中寻找与公司的联系和存在感。这些都可能成为证明你与公司有劳动关系的重要证据。 同事证言。如果你在工作中与同事有过交流或合作，他们可能会记得你曾经为这家公司服务过。 雇佣合同。虽然没有正式签订，但你仍然可以尝试要求公司提供一份“雇佣合同”或者类似文件，以证明你们之间存在着劳动关系。 联系人信息。如果有其他员工或相关人员能证明你在公司工作的事实，也可以作为有力的证据。 工资单据。如果你有工资单或者其他形式的收入凭证，这通常会被视为直接证据。 公司公告。有些公司在招聘时会发布一些公告，上面可能会提及关于试用期、转正条件等相关事宜。 网络搜索。在网上搜索有关该公司的相关信息，看是否有相关的报道或新闻文章，这些都可以作为间接证据。 8.相关法律法规。根据我国相关法律规定，只要你在公司提供了正常劳动，即使没有签定书面合同，也应当受到保护。 请注意，不同的国家和地区对于劳动法的规定有所不同，具体操作需参考当地的法律法规及实际情况。