您提到的情况非常复杂，涉及多个方面。根据您的描述，我将提供一些基本建议。 调查范围和目的 首先，了解您想调查的具体内容，包括案件性质（如拖欠工资纠纷）、证据收集需求等。这有助于确定需要采取哪些步骤。 收集相关证据 -时间记录。收集有关工作时间和工资发放的时间记录，如考勤表、工资条或收据。 -证明往来。保留所有与雇主沟通的电子邮件、短信、电话录音或其他书面证据，证明双方之间的交往情况。 -电子数据。如有智能手机或电脑，确保备份重要的电子通信记录，以防丢失或损坏。 求助专业人士 如果自己无法处理此类争议，寻求法律帮助是明智的选择。找一位经验丰富的法律顾问或律师，他们可以指导您如何保护自己的权益，并为可能的诉讼做好准备。 遵守法律规定 在整个过程中，遵守当地的法律法规非常重要。例如，在中国，劳动法规定劳动者有权获得其应得的工资报酬。此外，关于电子证据的处理也需要遵循相关的隐私和数据保护法规。 合理应对情绪 面对这种情况可能会产生很大的压力和情绪波动。保持冷静并尽量避免冲突，这是解决问题的关键。如果必要，可以考虑寻求心理咨询来帮助管理情绪。 最后，希望您能够尽快解决这个争议，维护自己的合法权益。如果有任何具体的问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。