根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，如果是因为工作原因导致受伤的，由雇主承担主要责任，但是如果有证据证明雇主存在过错，则可以减轻其责任。对于工人的工伤保险待遇，应当按照相关规定进行处理。 具体来说，如果是因公负伤或者患病，在治疗期间，用人单位应当按月支付工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，并且按照社会保险法的规定享受相应的工伤保险待遇。如果是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，受到伤害后被认定为工伤的，应当视同工伤处理。 因此，你老公的情况需要先确定是否属于工伤范围以及是否存在重大过失，以便判断雇主是否应承担责任。如果确实是工伤，那么雇主应当按照法律规定提供必要的医疗费用和生活费等，同时也可以要求工人提供相关证明材料以证明自己没有重大过失。最后，你可以向当地的劳动和社会保障部门了解相关政策并提出申诉，争取得到合理的赔偿。