您好，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于九十天的产假，包括产前休假。您的产假从2016年5月3日起算，到当年9月1日结束，共计4个月。 关于您提到的8月份的产假工资，由于您的产假是从5月3日起算，因此8月份的产假工资应当按照您的正常工作期间的工资标准来计算。 在法定节假日和休息日安排工作的，按本人日或小时工资的300%支付加班费；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 如果您认为自己有权获得产假工资，您可以向用人单位提出书面申请，并提供相关证据证明自己的合法权利。同时，也可以寻求工会组织或者劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。