根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，如果公司没有为员工提供工资证明，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。具体而言，这可能会导致员工可以要求公司支付双倍工资以及可能还包括其他相关的赔偿金。 然而，请注意，具体的法律适用和责任划分会因地区差异和个人情况的不同而有所不同。建议您在处理此类争议时寻求专业的法律顾问或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保护。