根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 但是，在你的情况中，你的合同可能并没有明确规定试用期的具体期限和工资标准，因此需要具体分析。如果合同中有明确约定试用期的时间长度和工资水平，并且已经履行了试用期的义务，那么你应该有权获得相应的工资待遇。如果你没有签订正式的书面劳动合同，或者合同中关于试用期和工资有争议，你可以要求公司提供一份书面的证明文件，以便进行仲裁或诉讼。 同时，建议你在离职前与公司协商解决这个问题，可以通过沟通来达成一个双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决问题。