首先，需要明确的是，根据中华人民共和国《劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。在您提到的事件中，如果幼儿园未能依法支付员工工资或者未提供足额保障性福利，则可能构成违法解除劳动合同，侵犯了您的合法权益。 针对上述情况，您可以采取以下步骤进行维权。 收集证据。保留与幼儿园签订的劳动合同或相关文件，并记录下所有相关的沟通记录，包括但不限于会议纪要、邮件往来等。 向当地人力资源和社会保障局投诉。您可以将幼儿园的行为反映给当地的劳动监察部门，由他们调查并做出处理决定。 申请仲裁或提起诉讼。如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向人民法院提起劳动争议仲裁或民事诉讼，要求幼儿园按照法律规定给予赔偿。 寻求法律援助。考虑到可能面临的复杂性和不确定性，建议您考虑聘请专业的律师协助，以确保自己的权益得到充分保护。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据具体的法律法规及事实情况来判断。希望您能够早日获得公正合理的解决。