您好！关于您提到的问题，以下是一些建议。 了解法律规定。首先，请确保您清楚地知道您的权益是否受到法律保护。在某些国家或地区，如果工人长时间未能获得应得的工资，则可能构成劳动法上的“怠工”或“不作为”，这可能会导致对雇主的责任追究。 收集证据。保留与雇主之间的所有往来文件（如电子邮件、短信记录等），以及有关工作时间和工资支付的任何书面协议或口头约定。这些证据将有助于证明您有权获得拖欠的工资，并为未来可能的诉讼做好准备。 考虑法律途径。您可以寻求当地劳动局的帮助，他们可以为您提供一些建议并指导您如何开始一个正式的劳动争议程序。此外，一些非政府组织和工会也提供针对此类情况的服务和支持。 考虑诉讼选项。如果您决定采取法律行动，建议聘请一位经验丰富的律师进行指导。律师可以帮助您评估案件的风险和可能性，制定最佳策略，并在必要时代表您参与诉讼过程。 最后，重要的是保持冷静和理性，避免情绪化的反应。处理这类问题需要专业的法律知识和技巧，以确保您的权益得到最大程度的保障。希望这些建议能帮助到您。如果您有更多具体问题，欢迎随时询问。