尊敬的用户， 首先，我要强调的是，任何工作中的意外伤害都应当被视为工伤，并享受相应的工伤待遇。然而，在您的情况下，如果公司在您受伤前已明确告知您为实习生，则您可能不符合工伤认定的标准。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资”。如果您是在校大学生，您有权要求用人单位按照正常职工的工资标准支付您合理的报酬。此外，根据《工伤保险条例》第三条规定。“企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定参加工伤保险”。 因此，建议您保留好相关证据（如工作证明、同事证言等），并及时向当地人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。同时，也提醒您注意保护自身权益，避免不必要的纠纷。希望上述信息对您有所帮助，祝您生活愉快！