您所描述的情况可能涉及劳动法中关于工伤赔偿的规定。如果您在工作过程中受伤并被诊断为伤残，您有权获得一定的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）严重违反用人单位的规章制度的； （二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （五）被依法追究刑事责任的。 此外，《中华人民共和国职业病防治法》第四十二条规定，劳动者因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 如果您的情况符合上述法律规定中的任何一项，则可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径来解决赔偿事宜。建议您先与公司进行沟通，了解其是否已经依法履行了相应的告知和保护职责。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。