您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。具体而言，如果单位没有与您签订书面劳动合同，并且在工作期间未为员工缴纳社会保险费，您可以要求单位承担以下责任。 经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，如果双方解除或者终止劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 补缴社保。由于您的工作时间较长，可能需要补缴之前的工作期间的社会保险费。具体数额和方式需根据当地社保政策来确定。 其他损失。如果您因未签订劳动合同或未缴纳社保而遭受了经济损失（如培训费、差旅费等），还可以要求单位承担相应的赔偿责任。 请您及时收集相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、同事证言等，以便在维护自身权益时有据可依。同时，建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。祝您维权顺利！