在您的情况下，您有权要求公司的补偿。根据中国的劳动法，如果员工因为个人原因（如达到法定退休年龄）而离职，企业通常应当支付经济补偿金，即额外的工资作为对员工失去工作的补偿。 此外，如果您没有按时缴纳社会保险费导致未能满足最低缴费年限，这可能构成一种违法行为，并可能导致您面临一定的法律责任。因此，在这种情况下，建议您尽快与公司沟通，了解具体的处理方式和补救措施。同时，您可以考虑向当地的劳动保障部门或工会寻求帮助，以确保自己的权益得到保护。