根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除合同的，不需要支付违约金。但是，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。对于被扣除的工资部分，可以要求用人单位按照法定标准进行赔偿。 此外，如果因企业原因导致加班费未及时发放的情况，劳动者有权要求企业补发加班费，并且有权要求支付双倍工资差额。具体而言，如果劳动者每月加班时间达到36小时（包括正常工作时间加班和休息日加班），则需要支付双倍工资差额；如果每月加班时间不足36小时，则无需支付双倍工资差额。 需要注意的是，具体的法律条款可能会因为地区或行业不同而有所不同，因此建议您详细查阅相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保护。如果您有更多关于劳动权益的问题，欢迎随时提问。