尊敬的客户， 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在被指定到其他地点工作时，有权要求公司支付合理的补偿。补偿金额应当包括但不限于以下几方面。 工资。按照当地最低工资标准计算。 绩效奖金或福利。如有，则应按比例计算。 培训费用。如培训期间有额外支出，则可予以补偿。 其他合理费用。如交通费、住宿费等。 请注意，具体补偿金额需要依据实际情况而定，并且应当以书面形式提出申请，并附上相关的证明材料，以便于公司进行评估和审批。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。我们期待为您提供专业的法律咨询服务。 祝好， [您的名字]