一、根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你们之间没有签订劳动合同，那么你有权要求公司支付双倍工资。 二、关于是否构成辞退的问题，需要具体分析双方之间的关系。一般来说，在协商一致的情况下，公司可以单方解除合同。但是，如果是因为员工严重违反公司的规章制度或者造成重大损失等原因导致公司解雇员工，则可能被视为是违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。 三、关于拖欠工资的问题，如果你认为自己受到了不公正对待，你应该及时收集证据并寻求法律帮助。例如，你可以保存相关的聊天记录、工作证明等文件，并在必要时聘请律师进行代理。 四、至于公司扣押你的工资，这种行为可能会侵犯到你的权益。如果你认为公司扣押了你的工资，你可以要求公司退还，并且你可以采取一些措施保护自己的权利，比如申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。同时，你也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报，以获得更多的帮助和支持。