您与雇主之间的劳动关系是否成立？如果没有签订劳动合同，则可能构成无固定期限的劳务关系。在这种情况下，您可以要求雇主支付未结清的工资，并且可以尝试通过法律途径解决纠纷。 如果您已经签订了劳动合同，则应按照劳动合同约定的时间和方式领取工资。如果雇主违反了劳动合同中的规定，例如拖欠工资等行为，您有权向劳动行政部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。 在处理此类纠纷时，建议您先收集好相关证据，如工资条、工作记录、通话录音等，以便于后续维权。同时，也可以考虑寻求法律援助或者聘请专业的律师进行指导。 总之，在处理这类争议时，应当遵循合法、公正的原则，避免因不当的行为导致不必要的纠纷和损失。