您好，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有带薪年休假的权利。在国家法定节假日（如春节、国庆等）期间，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。 关于您的情况，如果国庆节厂里只放假一天，且工资不发生变化，可能并不构成违法。但是，如果您认为自己的权益受到了损害，建议您与用人单位协商解决，或者向当地人力资源和社会保障局举报，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，如申请劳动仲裁。