您的情况涉及劳动争议处理的问题，建议您按照以下步骤进行。 收集证据。保存与公司的所有书面和口头沟通记录，包括会议纪要、电子邮件、短信等。 准备申请书。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，撰写一份明确的劳动争议申请书，并附上相关的证据材料。 提交申请。将您的申请书及相关证据提交给当地的劳动争议调解委员会或者直接向当地的人力资源和社会保障局提起申诉。 参加调解。如果双方未能达成一致，可以邀请调解员对案件进行调解。调解过程中，您可以表达自己的诉求并听取对方的观点。 裁决结果。经过调解或裁决程序后，若双方无法达成协议，则可以通过诉讼的方式解决争议。 申请仲裁。如果您认为调解结果不公正或者不满意，可以在收到裁决书后的一定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 执行裁决。一旦仲裁委员会作出裁决，您需要按裁决书要求的时间和方式履行裁决。 请注意，每个地区的具体操作流程可能会有所不同，因此建议您详细查阅相关法律法规和地方性规定，以便更好地保护自己的权益。希望以上信息能帮助到您。