问题一。 根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果女职工在产假期间因病情需要复查，且复查结果不佳，可以申请病假，并开具医院出具的病假证明。 对于单位不批准该女职工的病假，要求其先休满98天产假再办理入职的问题，我认为存在一定的争议。因为按照法律规定，女职工产假结束后有权利继续休病假，直到痊愈或达到一定条件才能离开工作岗位。 问题二。 关于单位未及时为员工缴纳社会保险的问题，这不符合《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费。因此，单位未按时为员工缴纳社会保险的行为是违法的，可能违反了相关法律法规。 如果您对上述情况有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。