首先，关于您的情况，确实存在一些争议点和可能的问题。 根据您描述的情况，公司似乎试图通过调整您的工作地点来解雇您。这种行为可能会违反《中华人民共和国劳动民法典》的规定，因为公司应当提前30天通知员工，并且如果符合法律规定的原因（如经济性裁员），则应提供辞退通知书或解除劳动合同的通知书。 如果您不同意公司的决定并要求继续履行合同，则建议您尽快向当地的劳动仲裁委员会提交书面申请，以便进行调解或者仲裁。请注意，您需要准备相关的证据材料，例如与公司的沟通记录、工资单等，以及证明您工作的合法性和正当性的文件。 此外，为了避免类似事件的发生，建议您在签署任何重要协议前，仔细阅读所有条款，并确保您的权益得到充分保障。如果对合同有任何疑问，应及时与公司沟通，避免日后产生不必要的纠纷。 最后，祝您早日解决问题，维护自己的合法权益。