尊敬的用户， 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，如果您的员工在工作中因工作原因受伤，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准，则可以申请工伤认定。同时，如果您能够证明该事故是由于工作性质造成的，那么您可能需要承担部分赔偿责任。 然而，在这个案例中，您提到的是“晚饭后返回店铺”导致的“撞到玻璃”，这并不足以构成工伤。因此，您不需要对员工的伤害承担责任。 不过，建议您及时联系专业的法律机构或法律顾问，以便获得更准确的法律意见。同时，也要注意保护好自己的合法权益，避免不必要的纠纷。