您好，根据您提供的信息，如果您与雇主之间的劳动合同存在争议，并且您已经因为生病而请过假，并且在病愈后也一直未能得到应有的治疗和休息，那么您可以考虑以下几种可能的解决方案。 与雇主进行协商。尝试直接与您的雇主沟通，表达您的担忧并要求支付剩余的工资。 就医或寻求医疗帮助。如果您的健康状况严重到需要就医，可以考虑去医院就诊或联系医疗机构寻求帮助。 寻求第三方的帮助。例如劳动监察部门或其他合法途径，以维护自己的合法权益。 联系法律机构。如果上述方法都无法解决问题，建议寻求专业的法律援助，以便更好地保护您的权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需要结合实际情况来判断。希望您能够尽快解决这个问题，保障自己的合法权益。