在劳动合同中通常规定员工有权享受带薪年假。如果公司未按照法律规定为员工提供年假，员工可以要求公司支付未休年假的工资。具体金额根据国家相关规定和公司的实际情况来确定。 然而，需要注意的是，离职时要求公司支付未休年假的工资并不是所有情况下的合理诉求。一些情况下，例如员工因病或事假等原因未能休假，或者员工自愿放弃年假的情况下，公司可能不需要支付相应的工资。 因此，在处理这个问题之前，建议你与你的上级或人力资源部门沟通，并详细说明你的需求和理由，以获得公正合理的解决方案。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或其他途径维护自己的合法权益。