首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期期间不得被辞退。因此，在试用期内，除非存在严重违反公司规定或无法胜任工作的情况，否则用人单位一般不得单方面解除劳动关系。 其次，关于您提到的旷工行为，如果按照公司的规章制度和员工手册处理，确实可能涉及到一定的处罚措施。然而，对于是否需要扣除工资的问题，需要具体情况具体分析。一般来说，旷工可能会导致公司损失，例如未完成的工作量等，但具体的扣款比例应由双方协商确定，并且应该遵守法律规定，确保公平合理。 建议您与单位进行沟通，了解其具体处理方式和依据，以便明确自己的权利和义务。同时，也可以考虑寻求第三方的帮助，如人力资源部门或者法律专业人士，以帮助您更好地维护自己的合法权益。