首先，关于您在私营奶茶店工作的假期安排，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有包括年休假在内的法定节假日和公休日的假期。您的工作单位如果未按照规定提供适当的休假时间，则可能构成违法行为。 其次，关于您的假期补偿问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”因此，即使您的工作单位没有给您提供足够的假期，也不影响您获得经济补偿的权利。 最后，关于您的假期待遇要求是否合理的问题，您可以与您的经理进行沟通，看看是否有其他的方式可以解决这个问题，比如协商延长假期或调整加班费等。如果您对公司的处理方式不满意，也可以通过合法途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，并不代表法律意见。具体法律适用需要结合相关法律法规以及具体情况来确定，请您在实际操作前咨询专业的法律顾问。