一、关于工伤处理。 1、如果员工在工作过程中受伤，并且符合工伤保险的定义和标准，则可以申请工伤认定。这通常需要向当地的劳动保障部门提交相关材料，如事故经过报告、医疗证明等。 2、关于医药费垫付的问题，根据《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，包括工伤保险基金和个人缴费部分。因此，公司应该为其员工支付必要的医药费用。 3、关于诉讼时间，这取决于案件的具体情况和法院的工作效率。一般来说，民事案件从立案到判决通常需要几个月的时间。但是，具体的时间可能因地区不同而有所不同。 二、关于律师费用。 关于律师费用，这通常由双方协商确定。律师服务费可以根据律师的经验、技能以及案件的具体情况来定价。建议您与律师事务所进行详细的沟通，了解具体的收费情况。 三、关于劳动合同。 您提到有劳动合同，这是保护劳动者权益的重要文件之一。如果您对劳动合同有任何疑问或争议，建议您及时与公司沟通解决，或者寻求专业的法律帮助。 以上是针对您的问题的一般性解答，具体情况可能会有所差异，请您在实际操作时仔细考虑和处理。祝您一切顺利！