《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，根据法律规定，在国庆期间，如果公司确实需要员工加班，应按照法律规定给予相应的加班费。如果公司未能按此规定支付加班费，而要求员工自行调休，则是违法的行为。 请注意，具体的情况还需要结合公司的规章制度以及当地的相关法律法规来确定是否合法。如果您遇到此类情况，请及时向相关部门或法律顾问咨询，并采取适当的措施保护自己的合法权益。