根据我国相关法律规定，用人单位应当按照国家规定支付员工的工资和奖金等薪酬。如果员工因公外出未打卡或请假手续不全，则可以视为旷工。但是，对于旷工的具体处理方式需要遵循公平合理的原则，不应采取过激措施。通常情况下，旷工行为会受到一定程度的处罚，但具体的扣除比例和金额应由双方协商确定，并且应当符合法律规定。 在您的案例中，公司要求员工因旷工而扣除600元，并扣发其工资的50%，这似乎违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”，第41条规定“用人单位可以依法解除劳动合同”。因此，公司应该提供充分证据证明员工确实存在旷工的行为，并与员工进行沟通协商，以寻求一种公正合理的解决办法。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需依据具体法律法规及当地政策来判断。如果您遇到此类情况，请及时寻求专业的法律顾问帮助。