1、关于工伤处理，如果员工不幸患上职业病，根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定。“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。”以及第八十一条规定。“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。”因此，该公司可以为其员工申请工伤认定。 2、关于医药费垫付的问题，按照《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定。“个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”因此，公司有权要求员工提供相关医疗证明和报销凭证来支付医药费。 3、一般来说，起诉时间因案件类型不同而有所差异。对于此类案件，可能需要几个月的时间。具体时间还需参考法院审理流程和案件的具体情况。 4、关于聘请律师的费用，这取决于您所在地区的律师收费标准和服务质量。通常情况下，聘请律师会涉及到律师服务费、交通费等其他费用。如果您希望了解更具体的费用信息，请咨询当地的律师事务所或联系专业的法律咨询服务。 请注意，以上信息仅供参考，并不代表所有情况下的适用。具体情况应由专业律师进行详细分析和指导。