首先，根据您提供的信息，似乎存在一些争议点。由于缺乏具体的合同条款和相关的证据材料，我无法确定您的主张是否合理或合法。 一般来说，在签订劳动合同时，雇主应向员工详细解释并明确说明任何关于工作时间、加班费、薪酬等的规则和规定。如果这些规定在劳动合同中得到了清晰明了的体现，并且已经得到双方的认可，那么这些规定是有效的。 然而，如果您认为公司的规章制度违反了相关法律法规或者与您的实际工作情况不符，您可以尝试通过以下途径解决。 与公司进行沟通。直接联系公司的人力资源部门，表达您的不满，并提出解决方案。 向工会寻求帮助。如果公司没有提供适当的申诉渠道，可以考虑寻求当地劳动保障部门的帮助，他们可能会为您提供进一步的支持和建议。 劳动仲裁。如果以上方式都无法解决问题，您可以考虑将纠纷提交到劳动仲裁委员会进行裁决。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作时请根据实际情况灵活调整。最后，希望您能够妥善处理此事，避免不必要的冲突和损失。